幸福的指南針

我不知道爲什麽，新聞媒體老是愛説員工要有抗壓力。 

干！ 但是爲什麽雇主要壓迫員工?

然後設計一大堆衡量的工具來給員工壓力，害員工之前彼此瘋狂考沒有實際作用的證照來爲升官競爭。 根本無聊，幫別人賺錢還要弄到如此苦命。明明出生在無產階級已經夠苦命了，還要這樣虐待員工。

當然，我認同一個員工對公司的貢獻巨大，那他當然值得公司的大位。 貢獻就是爲公司帶來的獲利。 這才是最重要的依據！剩下的我都笑笑。 當然，常年在某個工作崗位上辛苦的付出也是一種努力，犧牲時間就是犧牲生命，所以年資也是薪水的一種考量，這是合理的。

以上是沒有重點的言語。 今天我想説的是， 一個員工在選擇老闆時，該注意哪些地方，這樣才不會白白的爲一個沒有未來的公司努力。當然，我也是有聽説過，你就是好好的在一間公司服務，最後一定也是好的。 其實，我也建議這樣做，聽説衹要你個人提升足夠了，那自然，你的公司也會提升，也就是說，當你值得更好的薪水時，你自然就會得到了。如果當下你的水平是這樣， 那就是這樣，也不用多説了。

很多人事物，都會自然的照一個方向前進，你其實不用擔心，你值得，那自然就會來了。

所以，挑老闆不重要， 把自己做好最重要。 努力的付出，想辦法提升自己，想辦法動腦去客服一切煩惱，慢慢的，答案就會出現了。